為有效落實工程建設領域“安薪行動”，保障農民工合法權益，龍巖人才和大數據集團按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，扎實推進保障農民工工資支付工作，切實發(fā)揮工資支付保障制度源頭預防欠薪重要作用。
加強普法宣傳。結合集團安全生產和“十五”普法工作部署，研究制定安全隱患排查專項整治工作方案，把保障項目建設農民工工資支付納入重要內容，多形式多場合開展普法宣傳。上半年累計發(fā)放宣傳傳單300余份、在項目一線懸掛宣傳標語6條、開展現場講演5次，積極向項目施工企業(yè)及農民工宣傳《保障農民工工資支付條例》的重要作用和要求，進一步營造園區(qū)“人人懂‘薪’”的濃厚氛圍。
組織專題培訓。組織黨員領導每月15日到園區(qū)項目一線開展“四下基層”開門接訪活動，送學上門，為園區(qū)人才答疑解惑，向施工企業(yè)和農民工宣講工資支付保障制度的重要作用，不斷增強園區(qū)企業(yè)及員工知法懂法守法用法意識。同時，靈活運用園區(qū)企業(yè)微信群、項目專班周例會、兼合式黨支部“三會一課”和監(jiān)理例會等形式，集中開展保障農民工工資支付制度學習5場次，實現企業(yè)、員工學習全覆蓋。
落實監(jiān)督責任。成立由集團綜合部、財務部、風控審計部負責人組成的督導小組，設立監(jiān)督舉報箱、公布舉報電話以及實地調查、現場走訪等“線上+線下”的監(jiān)督機制，鼓勵全員參與龍巖高層次人才項目孵化產業(yè)園在建工程項目農民工工資支付和農民工實名制管理的監(jiān)督，實時掌握農民工工資支付情況，保障農民工的合法權益。
創(chuàng)新支付模式。嚴格按照《保障農民工工資支付條例》要求，結合項目工作實際，為在建項目設立農民工工資專用賬戶，與施工單位建立工程款資金共管機制，確保施工企業(yè)支付的每一筆款項均用于農民工資工資、工程項目建設、設備采購安裝，有效防止了農民工工資被拖欠的風險，實現了農民工工資“零欠薪”。
下一步，龍巖人才和大數據集團將在“抓源頭”“治未病”上下功夫，持續(xù)落實好各項保障工資支付制度，嚴格履行工資支付法定責任，用心用情為農民工撐“安薪”傘、解“薪”愁，讓勞動者“安薪”無憂。
