為有效落實工程建設領域“安薪行動”，保障農民工合法權益，龍巖人才和大數據集團按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，扎實推進保障農民工工資支付工作，切實發揮工資支付保障制度源頭預防欠薪重要作用。
加強普法宣傳。結合集團安全生產和“十五”普法工作部署，研究制定安全隱患排查專項整治工作方案，把保障項目建設農民工工資支付納入重要內容，多形式多場合開展普法宣傳。上半年累計發放宣傳傳單300余份、在項目一線懸掛宣傳標語6條、開展現場講演5次，積極向項目施工企業及農民工宣傳《保障農民工工資支付條例》的重要作用和要求，進一步營造園區“人人懂‘薪’”的濃厚氛圍。
組織專題培訓。組織黨員領導每月15日到園區項目一線開展“四下基層”開門接訪活動，送學上門，為園區人才答疑解惑，向施工企業和農民工宣講工資支付保障制度的重要作用，不斷增強園區企業及員工知法懂法守法用法意識。同時，靈活運用園區企業微信群、項目專班周例會、兼合式黨支部“三會一課”和監理例會等形式，集中開展保障農民工工資支付制度學習5場次，實現企業、員工學習全覆蓋。
落實監督責任。成立由集團綜合部、財務部、風控審計部負責人組成的督導小組，設立監督舉報箱、公布舉報電話以及實地調查、現場走訪等“線上+線下”的監督機制，鼓勵全員參與龍巖高層次人才項目孵化產業園在建工程項目農民工工資支付和農民工實名制管理的監督，實時掌握農民工工資支付情況，保障農民工的合法權益。
創新支付模式。嚴格按照《保障農民工工資支付條例》要求，結合項目工作實際，為在建項目設立農民工工資專用賬戶，與施工單位建立工程款資金共管機制，確保施工企業支付的每一筆款項均用于農民工資工資、工程項目建設、設備采購安裝，有效防止了農民工工資被拖欠的風險，實現了農民工工資“零欠薪”。
下一步，龍巖人才和大數據集團將在“抓源頭”“治未病”上下功夫，持續落實好各項保障工資支付制度，嚴格履行工資支付法定責任，用心用情為農民工撐“安薪”傘、解“薪”愁，讓勞動者“安薪”無憂。
